· 2021· Ön baskı
İnsan Kaynakları Yönetimi
Manajemen Sumber Daya Manusia
- 1.042atıf
- 2021yıl
Kısa özet
İnsan Kaynakları Yönetimi, organizasyonel hedeflere ulaşmak amacıyla iş gücünün tedarik edilmesi, geliştirilmesi, karşılığının verilmesi, entegrasyonu, bakımı ve ayrılmasına yönelik planlama, organizasyon, koordinasyon, uygulama ve denetim olarak tanımlanır.
Yapay zekâ ile başlık ve abstract'tan üretildi; tam metin okunmaz.
Ana noktalar
- İKY, iş gücünün tüm yönlerinin planlanması, organize edilmesi, koordine edilmesi ve denetlenmesini içerir.
- Temel fonksiyonlar arasında çalışanların tedarik edilmesi, geliştirilmesi, ücretlendirilmesi, entegrasyonu, bakımı ve ayrılması yer alır.
- İKY yaklaşımları mekanik, paternalistik veya sosyal sistem temelli olarak kategorize edilebilir.
Yapay zekâ ile başlık ve abstract'tan üretildi; tam metin okunmaz.
Özet (abstract)
Manajemen Sumber Daya Manusia merupakan perencanaan, pengorganisasian, pengkoordinasian, pelaksanaan dan pengawasan terhadap pengadaan, pengembangan, pemberian balas jasa, pengintegrasian, pemeliharaan, dan pemisahan tenaga kerja dalam rangka mencapai tujuan organisasi. Pendekatannya Manajemen Sumber Daya Manusia yaitu dilakukan dengan pendekatan mekanis, pendekatan paternalisme, dan, pendekatan system social.
Yazarların özeti; kaynağından alınmıştır., 2021 · DOI ↗
Ücretsiz hesapla devam et
Makaleye Sor ile bu makaleye günde 3 soru ücretsiz; makaleyi kaydet, kaynakçasını al, ilgi alanına göre her gün yeni özetler. Çıkarımlar Premium.
Web'de ücretsiz devam etGoogle ya da Apple hesabınla giriş; kart istemez. Bu makaleye geri dönersin.
Telefonda:
Alan: İnsan Faktörleri ve Ergonomi
Human Factors and ErgonomicsSocial Sciences