Maneggio Jurnal Ilmiah Magister Manajemen· 2019
Pengaruh Kompetensi, Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai
- 273citations
- 2019year
Short summary
Job satisfaction significantly impacts employee performance, while competence and motivation show positive but non-significant partial effects. Simultaneously, competence, motivation, and job satisfaction together significantly influence performance.
AI-generated from the title and abstract; the full text is not read.
Key points
- Job satisfaction has a significant positive effect on employee performance.
- Competence and motivation have a positive but non-significant partial effect on employee performance.
- Competence, motivation, and job satisfaction collectively have a significant positive impact on employee performance.
- The study used multiple regression analysis with a saturated sampling technique involving 80 employees.
AI-generated from the title and abstract; the full text is not read.
Abstract
Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh kompetensi, motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai.Jenis penelitian ini adalah penelitian asosiatif.Pengujian hipotesis dilakukan dengan uji regresi berganda.Teknik sampling yang digunakan adalah sampel jenuh.Sampel penelitian ini adalah seluruh pegawai dalam lingkup Dinas Pekerjaan Umum dan Perumahan Rakyat Kabupaten Aceh Tamiang yang berjumlah 80 orang. Pengolahan data menggunakan perangkat lunak SPSS versi 17. Teknik analisis data menggunakan uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, pengujian hipotesis dan pengujian koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial kompetensi memiliki pengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai, motivasi berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai, kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara simultan kompetensi, motivasi dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai.
The authors' abstract, as published at the source. Maneggio Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2019 · DOI ↗
Continue with a free account
Ask the paper: 3 free questions a day about this paper; save it, get its citation, new summaries every day for your field. Takeaways are Premium.
Continue free on the webSign in with Google or Apple; no card needed. You come back to this paper.
On your phone:
Field: Human Factors and Ergonomics
Human Factors and ErgonomicsSocial Sciences