· 2013
Performans Yönetimi Sistemleri
SISTEM MANAJEMEN KINERJA
- 253atıf
- 2013yıl
Kısa özet
Etkili performans yönetimi sistemleri, performansı tanımlamak, kolaylaştırmak ve yönlendirmek için şirketin operasyonel sistemiyle uyumlu olmalıdır, ancak birçok kuruluş liderlik ve çalışanların direnişi nedeniyle başarısız olmaktadır.
Yapay zekâ ile başlık ve abstract'tan üretildi; tam metin okunmaz.
Ana noktalar
- Performans yönetimi sistemleri, şirketin operasyonel sistemiyle uyumlu olmalıdır.
- Temel süreçler performansı tanımlamayı, kolaylaştırmayı ve yönlendirmeyi içerir.
- Başarılı uygulama, organizasyona, yöneticilere ve bireylere fayda sağlar.
- Birçok organizasyon, liderlik ve çalışanların direnişi nedeniyle başarısız olur.
Yapay zekâ ile başlık ve abstract'tan üretildi; tam metin okunmaz.
Özet (abstract)
Sistem manajemen kinerja yang dirancang harus dapat mengakomodasikan sistem operasi dari sebuah perusahaan. Manajemen kinerja mempunyai peranan penting untuk mencapai tujuan organisasi serta memberikan manfaat kepada organisasi, manajer dan individu. Proses manajemen kinerja menuntut orang melakukan 3 (tiga) hal dengan baik, yaitu: Mendefinisikan kinerja; Memfasilitasi kinerja; dan Mendorong kinerja. Sebagian organisasi sukses menjalankan manajemen kinerja dan tidak sedikit yang mengalami kegagalan. Hal ini karena adanya tantangan atau keengganan atasan/pimpinan dan bawahan/karyawan untuk menerapkannya.
Yazarların özeti; kaynağından alınmıştır., 2013 · DOI ↗
Ücretsiz hesapla devam et
Makaleye Sor ile bu makaleye günde 3 soru ücretsiz; makaleyi kaydet, kaynakçasını al, ilgi alanına göre her gün yeni özetler. Çıkarımlar Premium.
Web'de ücretsiz devam etGoogle ya da Apple hesabınla giriş; kart istemez. Bu makaleye geri dönersin.
Telefonda:
Alan: İnsan Faktörleri ve Ergonomi
Human Factors and ErgonomicsSocial Sciences