Journal of Management Studies· 2026Q1
Aracıların Parçalanmış Sektör Gruplarında Kolektif Kimlik Oluşturmayı Nasıl Sağladığı: Franciacorta Şaraphaneleri Örneği
How Brokers Enable Collective Identity Formation in Fragmented Industry Groups: The Case of Franciacorta Wineries
- 0atıf
- Q1SCImago
- 2026yıl
Kısa özet
Aracı olarak hareket eden teknik danışmanlar, fikirleri çevirerek, uygulamaları çapraz tozlayarak ve farklı bakış açılarını entegre ederek parçalanmış Franciacorta şaraphaneleri arasında kolektif kimlik oluşumunu kolaylaştırdı.
Yapay zekâ ile başlık ve abstract'tan üretildi; tam metin okunmaz.
Ana noktalar
- Aracılar (teknik danışmanlar), Franciacorta şaraphaneleri için kolektif kimlik oluşumunda kilit rol oynadı.
- Aracılar tarafından kullanılan üç mekanizma: çeviri, çapraz tozlaşma ve entegrasyon.
- Kolektif kimlik, ortak yaratılan uygulamalar, sosyal bağlantılar ve uyum/hizalanma yoluyla inşa edildi.
- Çalışma, başarılı kimlik oluşumunda altta yatan uygulama düzeyindeki ve sosyal çalışmanın önemini vurgulamaktadır.
Yapay zekâ ile başlık ve abstract'tan üretildi; tam metin okunmaz.
Özet (abstract)
Abstract This study illuminates the role of brokers, that is, actors spanning inter‐organizational boundaries, in the process of collective identity formation in fragmented industry groups. Through an in‐depth longitudinal analysis of the Franciacorta wineries from the 1960s to the 1990s, we uncover how technical consultants acting as brokers facilitated collective identity formation by interacting with wineries through three mechanisms: translation, cross‐pollination, and integration. Our grounded model of collective identity formation reveals a distributed and co‐creative pathway to cohesive identity understandings built from the interstices of fragmented industry groups, through the co‐creation of practices, the weaving of social connections, and the facilitation of an optimally distinctive collective identity via inward adaptation and outward alignment between broader industry domains and local contexts. Our study advances theory by foregrounding the more inconspicuous practice‐level and social work that precedes, and ultimately determines the success of, the more visible identity‐defining moments that happen via symbolic representation or institutional codification.
Yazarların özeti; kaynağından alınmıştır. Journal of Management Studies, 2026 · DOI ↗
Ücretsiz hesapla devam et
Makaleye Sor ile bu makaleye günde 3 soru ücretsiz; makaleyi kaydet, kaynakçasını al, ilgi alanına göre her gün yeni özetler. Çıkarımlar Premium.
Web'de ücretsiz devam etGoogle ya da Apple hesabınla giriş; kart istemez. Bu makaleye geri dönersin.
Telefonda:
Alan: Örgütsel Davranış ve İnsan Kaynakları Yönetimi
Organizational Behavior and Human Resource ManagementBusiness, Management and Accounting