Current Opinion in Psychology· 2026Q1· Derleme
Yapay Zeka ve DEI Buluştuğunda: Çalışanların Yapay Zeka İnançları ve İşyeri Çeşitliliği, Eşitliği ve Kapsayıcılığı Üzerindeki Etkileri
When AI meets DEI: Employee AI-beliefs and their implications for workplace diversity, equity, and inclusion
- 0atıf
- Q1SCImago
- 2026yıl
Kısa özet
Çalışanların yapay zekanın yetkinliği, sıcaklığı ve ahlakı hakkındaki inançları, yapay zekanın gerçek işlevinden bağımsız olarak çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık (DEI) hedeflerini etkileyebilir.
Yapay zekâ ile başlık ve abstract'tan üretildi; tam metin okunmaz.
Ana noktalar
- Çalışanların yapay zekanın yetkinliği, sıcaklığı ve ahlakı hakkındaki inançları DEI hedeflerini etkileyebilir.
- Bu inançlar, yapay zekanın gerçek işlevinden veya çıktılarından bağımsız olarak işler.
- Yapay zeka inançları bazı bağlamlarda az temsil edilen grupları dezavantajlı duruma düşürebilir.
- Yapay zeka inançları ayrıca insan alt grupları arasında köprü kurma fırsatları da yaratabilir.
- İşyeri DEI stratejileri hem yapay zeka işlevselliğini hem de çalışanların yapay zeka algılarını ele almalıdır.
Yapay zekâ ile başlık ve abstract'tan üretildi; tam metin okunmaz.
Özet (abstract)
As artificial intelligence (AI) reshapes the workplace, its impact on diversity, equity, and inclusion (DEI) has been examined primarily through the lens of what AI actually does (i.e., system design, outputs). This review shifts the focus to humans' subjective beliefs about AI, identifying mechanisms through which three dimensions of AI-beliefs (competence, warmth, and morality) may affect DEI goals: improving representation of underrepresented groups, closing career gaps across groups, and fostering inclusion. Our synthesis shows that, independently of what AI does, AI-beliefs can disadvantage underrepresented groups in some contexts, while creating opportunities for bridging human subgroups in others. This suggests that achieving DEI goals in AI-integrated workplaces requires attention not only to the properties and behavior of AI, but also to employees’ beliefs about AI itself.
Yazarların özeti; kaynağından alınmıştır. Current Opinion in Psychology, 2026 · DOI ↗
Ücretsiz hesapla devam et
Makaleye Sor ile bu makaleye günde 3 soru ücretsiz; makaleyi kaydet, kaynakçasını al, ilgi alanına göre her gün yeni özetler. Çıkarımlar Premium.
Web'de ücretsiz devam etGoogle ya da Apple hesabınla giriş; kart istemez. Bu makaleye geri dönersin.
Telefonda:
Alan: Örgütsel Davranış ve İnsan Kaynakları Yönetimi
Organizational Behavior and Human Resource ManagementBusiness, Management and Accounting