Academy of Management Review· 2013Q1
Kuruluşlarda Birden Fazla Kurumsal Mantık: Çeşitli Doğalarını ve Etkilerini Açıklamak
Multiple Institutional Logics in Organizations: Explaining Their Varied Nature and Implications
- 1.470atıf
- Q1SCImago
- 2013yıl
Kısa özet
Yeni bir çerçeve, kuruluşları mantık uyumluluğu ve merkeziyetine göre kategorize ederek, alan, kurumsal ve bireysel faktörlerin bu boyutları nasıl etkilediğini ve iç çatışma gibi çeşitli sonuçları tahmin ettiğini açıklar.
Yapay zekâ ile başlık ve abstract'tan üretildi; tam metin okunmaz.
Ana noktalar
- Kuruluşlarda giderek artan sayıda birden fazla kurumsal mantık bulunmaktadır ve bu durum, etkileri hakkındaki çelişkili araştırma perspektiflerine yol açmaktadır.
- Yeni bir çerçeve, mantık çoğulluğunu uyumluluk (mantıkların ne kadar iyi bir araya geldiği) ve merkeziyet (her mantığın ne kadar baskın olduğu) açısından kategorize eder.
- Alan, kurumsal ve bireysel faktörler, mantık uyumluluğu ve merkeziyet üzerindeki etkiler olarak belirlenmiştir.
- Çerçeve, farklı mantık çoğulluğu türlerinden kaynaklanan iç çatışma gibi çeşitli sonuçları açıklar.
Yapay zekâ ile başlık ve abstract'tan üretildi; tam metin okunmaz.
Özet (abstract)
Multiple institutional logics present a theoretical puzzle. While scholars recognize their increasing prevalence within organizations, research offers conflicting perspectives on their implications, causing confusion and inhibiting deeper understanding. In response, we propose a framework that delineates types of logic multiplicity within organizations, and we link these types with different outcomes. Our framework categorizes organizations in terms of logic compatibility and logic centrality and explains how field, organizational, and individual factors influence these two dimensions. We illustrate the value of our framework by showing how it helps explain the varied implications of logic multiplicity for internal conflict. By providing insight into the nature and implications of logic multiplicity within organizations, our framework and analysis synthesize the extant literature, offer conceptual clarity, and focus future research.
Yazarların özeti; kaynağından alınmıştır. Academy of Management Review, 2013 · DOI ↗
Ücretsiz hesapla devam et
Makaleye Sor ile bu makaleye günde 3 soru ücretsiz; makaleyi kaydet, kaynakçasını al, ilgi alanına göre her gün yeni özetler. Çıkarımlar Premium.
Web'de ücretsiz devam etGoogle ya da Apple hesabınla giriş; kart istemez. Bu makaleye geri dönersin.
Telefonda:
Alan: Örgütsel Davranış ve İnsan Kaynakları Yönetimi
Organizational Behavior and Human Resource ManagementBusiness, Management and Accounting