Journal of Small Business and Enterprise Development· 2026Q1
Yeni İşletmeler, Esnek Çalışma Saatleri ve Ekip İklimini Vurgulayarak Aday İlgisini Artırabilir
Employer attractiveness of new businesses: a study of compensatory patterns in job applicants' intentions to apply
- 0atıf
- Q1SCImago
- 2026yıl
Kısa özet
Yeni işletmeler, iş ilanlarına esnek çalışma saatleri ve olumlu ekip iklimi gibi özellikler ekleyerek çekiciliklerini ve aday ilgisini önemli ölçüde artırabilir; bu bulgu 402 katılımcı üzerinde yapılan bir çalışmaya dayanmaktadır.
Yapay zekâ ile başlık ve abstract'tan üretildi; tam metin okunmaz.
Ana noktalar
- İş ilanlarına işverenle ilgili özelliklerin dahil edilmesi, yeni işletmeler için algılanan çekiciliği ve başvuru niyetini önemli ölçüde artırır.
- Esnek çalışma saatleri ve ekip iklimi, düz hiyerarşiler gibi özelliklere kıyasla başvuru niyetiyle daha güçlü bir ilişki göstermiştir.
- Bulgular, arzu edilen özelliklerin yeni bir girişime katılma algılanan risklerini dengelediği telafi edici örüntü kavramını desteklemektedir.
- Çalışma, her birine dokuz farklı startup'a özgü nitelikten birini sunan, 402 katılımcıyla çevrimiçi bir deney kullanmıştır.
Yapay zekâ ile başlık ve abstract'tan üretildi; tam metin okunmaz.
Özet (abstract)
Purpose The study investigates how new businesses can strengthen their employer attractiveness at early stages, despite the risks associated with employment in such ventures. Specifically, it examines whether employer-related attributes in startup-like job ads are associated with higher intention to apply and explains how this pattern aligns with prominent theories of work design and motivation. In addition, it examines whether the strength of these associations differs across attributes, in order to identify which aspects new businesses could prioritize in their employer branding strategies. Design/methodology/approach Data were collected from 402 participants via Prolific. In this online experiment with nine groups, each participant was presented with job postings from two fictitious new businesses: one without any attractiveness attribute and the other featuring one of nine different start-up-specific attributes. Findings The findings revealed that when a new business incorporates such attributes into job postings, its perceived attractiveness and applicants' intention to apply increase significantly. Moreover, attributes such as flexible work schedules and team climate were more strongly associated with intention to apply than other attributes (e.g. flat hierarchies) in this high-risk, new-business context. Originality/value This paper contributes to the discussion of employer attractiveness in new businesses by providing evidence that certain attributes in startup-like job ads are associated with stronger intention to apply, consistent with the idea of compensatory patterns under heightened risk and uncertainty. It also links these attributes to work design and motivation theories, offering a new theoretical perspective. The findings can be valuable for early-stage businesses in developing employer branding strategies to attract employees despite the absence of traditional advantages.
Yazarların özeti; kaynağından alınmıştır. Journal of Small Business and Enterprise Development, 2026 · DOI ↗
Ücretsiz hesapla devam et
Makaleye Sor ile bu makaleye günde 3 soru ücretsiz; makaleyi kaydet, kaynakçasını al, ilgi alanına göre her gün yeni özetler. Çıkarımlar Premium.
Web'de ücretsiz devam etGoogle ya da Apple hesabınla giriş; kart istemez. Bu makaleye geri dönersin.
Telefonda:
Alan: Örgütsel Davranış ve İnsan Kaynakları Yönetimi
Organizational Behavior and Human Resource ManagementBusiness, Management and Accounting