· 2022· Preprint
MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA
- 3,206citations
- 2022year
Short summary
This book outlines concepts, planning, and strategies for Human Resource Management (HRM) in the context of globalization, covering recruitment, development, performance, leadership, and employee empowerment.
AI-generated from the title and abstract; the full text is not read.
Key points
- HRM is crucial for organizational success and productivity in a globalized world.
- The book covers core HRM functions including planning, recruitment, development, and performance.
- Key areas like leadership, motivation, and service quality are discussed.
- It addresses employee empowerment and the development of stable, high-performing teams.
AI-generated from the title and abstract; the full text is not read.
Abstract
Manajemen Sumber Daya Manusia di era globalisasi saat ini sangat penting bagi organisasi karena merupakan bagian dari keberhasilan para pimpinan dalam mengatur, mengelola, dan melaksanakan, serta mengawasi para pegawai, pekerja maupun pegawai dalam bekerja sesuai tujuan dan sasaran yang diinginkan oleh suatu organisasi sehingga produktivitas dan kinerjanya dapat lebih meningkat. Manajemen sumber daya manusia adalah proses menangani berbagai masalah dalam lingkup semua pegawai, manajer, dan/atau semua organisasi, lembaga, atau organisasi pendukung dalam semua kegiatan untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan. Departemen sumber daya manusia (SDM) adalah bagian yang mengelola SDM dan memberikan pengetahuan tentang organisasi, peralatan yang diperlukan, pelatihan, layanan administrasi, konseling, nasihat hukum, pengawasan, dan manajemen bakat. Semua itu diperlukan untuk mencapai tujuan organisasi. Tidak hanya itu, bagian ini juga memiliki kewajiban dan tanggung jawab untuk mengembangkan organisasi dengan menerapkan seluruh nilai dan budaya organisasi. Pada saat yang sama, pastikan bahwa organisasi memiliki tim yang sangat baik dan stabil serta memahami pemberdayaan pegawai. Selanjutnya penulis memaparkan dalam Buku ini mengenai konsep, perencanaan, dan strategi manajemen sumber daya manusia, rekrutmen dan pengembangan manajemen sumber daya manusia, kinerja dan pendukung kinerja, pensiun dan pemutusan kerja, kepemimpinan dan perilaku kepemimpinan, motivasi pelayanan publik, dan kualitas layanan, pengkajian manajemen sumber daya manusia dengan teori, konsep-konsep mutakhir dalam manajemen sumber daya manusia dan lain sebagainya khususnya yang berhubungan dengan manajemen sumber daya manusia. Dalam buku ini menggunakan pegawai yang menggambarkan sebagai pegawai atau tenaga kerja atau karyawan pada organisasi profit dan pegawai pada organisasi publik. Selanjutnya, untuk perusahaan, atau instansi pemerintah diwakili dengan kata organisasi, hal ini kami lakukan agar ada keseragaman pemahaman dalam tulisan ini.
The authors' abstract, as published at the source., 2022 · DOI ↗
Continue with a free account
Ask the paper: 3 free questions a day about this paper; save it, get its citation, new summaries every day for your field. Takeaways are Premium.
Continue free on the webSign in with Google or Apple; no card needed. You come back to this paper.
On your phone:
Field: Human Factors and Ergonomics
Human Factors and ErgonomicsSocial Sciences