International Review of Financial Analysis· 2026Q1
Kalıtsal kültür ve kurumsal inovasyon
Inherited culture and corporate innovation
- 2atıf
- Q1SCImago
- 2026yıl
Kısa özet
Atalardan kalma folklorlardan türetilen CEO'ların risk alma eğilimi, daha yüksek kurumsal inovasyon performansı ve daha fazla çığır açan yenilikle ilişkilendirilmiştir.
Yapay zekâ ile başlık ve abstract'tan üretildi; tam metin okunmaz.
Ana noktalar
- Atalardan kalma folklorlar aracılığıyla ölçülen CEO risk alma eğilimi, kurumsal inovasyonu olumlu etkiler.
- Folklor temelli risk alma eğilimine sahip CEO'lar, daha iyi inovasyon performansı ve daha fazla çığır açan yenilik sergiler.
- Olumlu etki, yüksek yaratıcı yıkım ve ürün piyasası rekabeti koşullarında daha güçlüdür.
- İnovasyon, sadece artan Ar-Ge yatırımıyla değil, verimliliğin iyileştirilmesiyle sağlanır.
Yapay zekâ ile başlık ve abstract'tan üretildi; tam metin okunmaz.
Özet (abstract)
We use a cultural measure derived from folklore to study its economic outcomes. Specifically, we investigate the impact of CEO’s risk-taking propensity, derived from ancestral folklore, on corporate innovation. Our findings show that firms led by CEOs with higher levels of folklore-based risk-taking achieve better innovation performance and more breakthrough innovations. This effect is stronger when the company faces intense creative destruction pressures and heightened product market competition. We also find that CEOs enhance innovation by improving efficiency rather than increasing R&D investment. Our findings underscore the practical value of folklore as a cultural measure in understanding economic outcomes.
Yazarların özeti; kaynağından alınmıştır. International Review of Financial Analysis, 2026 · DOI ↗
Ücretsiz hesapla devam et
Makaleye Sor ile bu makaleye günde 3 soru ücretsiz; makaleyi kaydet, kaynakçasını al, ilgi alanına göre her gün yeni özetler. Çıkarımlar Premium.
Web'de ücretsiz devam etGoogle ya da Apple hesabınla giriş; kart istemez. Bu makaleye geri dönersin.
Telefonda:
Alan: Örgütsel Davranış ve İnsan Kaynakları Yönetimi
Organizational Behavior and Human Resource ManagementBusiness, Management and Accounting